宝马宣布四涡轮增压柴油发动机将于2020年正式停产

现如今,随着全球车企纷纷向电动化转型,柴油机或将濒临淘汰,只是没想到来的那么快。

不仅如此,房企对内部腐败的容忍度也迅速下降。据不完全统计,2019年,已有中粮、雅居乐、朗诗、保利、融创、万达、复星、美的置业、金科、新华联至少十家房企将反腐动作公开,超过30人涉案。在去年的房企高管变动中,这占据了相当的比重。

在房价泡沫被挤压同时,房地产业的人才泡沫也开始破灭了吗?

销售岗向来是房企人事变动的重点岗位,项目的增减,销售任务完成与否,是否使用渠道公司,都可能关系到销售人员的去留。2019年,大型房企的销售规模普遍增长,房企完成销售任务情况相对较好,但营销人员的日子并不好过。

2019年,财务人员的变动也空前频繁。3月,仁恒置地副总裁王炎(原名王哲)加盟新力控股,担任副总裁兼CFO,但仅仅7个月后就再度辞职。

近年来,尼日利亚多次发生输油管道遭破坏引发的爆炸事故,造成大量人员伤亡。

2019年,大型房企的销售规模普遍增长,房企完成销售任务情况相对较好,但营销人员的日子并不好过。甘俊摄

“大家说房地产有泡沫,我说最大的泡沫就是人才。”2019年年中,泰禾集团董事长黄其森在接受媒体采访时说。如今看来,预言正在变成现实。

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据了解,B57系列柴油发电机于2015年发布,其用于取代老款的N57系列柴油发动机。 相较N57,B57顶级动力版本的涡轮增压器增加到了四颗,以X7 M50d为例,其最大功率400马力,峰值扭矩则达到了760牛·米。

十多年前,大中型房企的优秀销售人员就能拿到数百万元的年度提成。近些年,行业竞争日趋激烈,以翻倍的薪资待遇挖人成为普遍现象。副总裁级别的明星职业经理人,一度可以拿到千万级别的年薪,其他岗位的薪资待遇也水涨船高。

“你们光看销售了,实际上,公司对我们的考核非常细化。”华东某房企成都区域负责人向21世纪经济报道表示,在销售规模的基本考核外,回款率也成为近两年的“硬指标”。据透露,该公司对回款率的要求为85%,在信贷审核空前严格的情况下,要完成这一目标并不容易。

1月26日,公司成立疫情防控领导小组及工作小组,并召开第一次领导小组(扩大)电话会议,全面部署抗击疫情的各项防控措施。

此后,CFO的离职或跳槽行为迅速蔓延。2019年,旭辉、亿达中国、雅居乐、时代中国、禹洲、合景泰富、远东发展、大发地产、新力控股等公司,均出现该职位的人员变动。

B57系列停产后,40d版本车型将成为宝马最强劲的柴油发动机。与此同时,40d车型采用的双涡轮增压版本B57D30T0机型虽得以保留, 但接下或也将迎来“轻混化”处理,以应对欧盟更高标准的排放法规。

据不完全统计,2019年共有超过90家房企的高管职位发生变动,累计人事变动超过200起。其中,跳槽、离职超过一半,调任占三成,有人在一年内两次换岗。

光大控股从春节前就开始密切关注疫情进展,及时向员工发放包含医用口罩、消毒酒精等在内的“健康包”,守护员工健康。同时,公司还发布员工指引并启动每日报备机制,并根据疫情不断变化和发展的形势及时给予员工信息提示。

毫无疑问,WiFi 6是5G时代的最新WiFi标准,它不但网速更快,更优化了大量设备同时上网的性能体验,这将是2020年旗舰标配。

继日产、本田以及三菱宣布停产开发柴油发动机后,近日宝马也对外宣称, 自2020年夏季起将停止B57系列四涡轮增压直列六缸柴油发动机(B57D30S0)的生产。

拉各斯州紧急事务管理部门一名发言人对新华社记者说,遇难者中至少包括一名儿童。爆炸引发的大火还烧毁管道附近的10多辆卡车和7栋房子。

但与此同时,对行业高工资的反思也一直存在。多年前,龙湖集团总裁吴亚军曾说,“别把行情当能力”。去年,黄其森也表示,“这一二十年发展太快了,更多的是中国经济发展的红利,不是我们个人多能干多有本事,也不是靠明星和职业经理人干起来的。”

绿城CFO冯征辞职,加入龙光地产;原华夏幸福基业孔雀城住宅集团总裁傅明磊加盟龙光地产;赵辉辞任中交地产董事长;融信集团首席营销官张文龙辞职;原正荣集团副总裁肖春和入职河南康桥集团;禹洲商业地产总经理冯小川离职;天房发展总经理孙建峰辞职;孙霞辞任长城实业地产板块营销客户总经理……

在调控重压、企业纷纷调整架构的大背景下,房企的人事变更几乎涵盖各个岗位。

据腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》,当前薪酬水平最高的三个行业分别是互联网、房地产、金融。在不同机构发布的报告中,房地产业的薪酬水平稳居前十。

赵威强调了疫情防控工作的要点:一是要高度重视,迅速落实,根据集团要求,加强组织领导,完善管理机制;二是要切实做好信息搜集与报送工作,信息要准确,报送要及时;三是各平台公司要坚决服从属地政府部门对疫情防控工作的决策部署,暂停人员集聚等活动。平台公司的领导要切实担负起责任,确保工作全覆盖、无死角,做到守土有责,为社会分忧解难。特别是光大养老要重点做好老人的防控工作,光大嘉宝要重点做好购物中心的防控工作。四是做好办公和营业场所的消毒与体温检测,出现症状的员工做好隔离观察。五是积极履行社会责任,公司本部和各下属企业要根据实际情况组织捐款捐物,光大控股先期捐款165万元;六是疫情防控工作小组要及时沟通,加强协调,为广大员工办实事,做好物资采购的资源共享和统一调配工作。

在部分区域,由于竞争过于激烈,渠道公司趁势崛起,也对销售人员形成挤压。该人士透露,在四川某地,某大型房企将一个项目的销售人员全部裁撤,换成渠道公司。

另一个现实也许更加残酷。北京某大型房企高管向21世纪经济报道表示,在利润率不断下滑的情况下,对人力成本的压缩成为行业常态。未来几年,裁员、降薪不可避免,房地产业将迎来真正的动荡期。

光大集团领导高度关注光大控股的疫情防控工作,通过不同方式表达对公司全体员工的关心与问候。在得知特斯联开展抗击疫情“火雷行动”后,集团李晓鹏董事长亲自点赞,蔡允革副总经理高度评价,“特斯联抗击疫情‘火雷行动’体现了光控人的责任担当”,并向参加此次行动的员工表示感谢和致敬,请大家做好自我防护,确保平安。

2019年末,万科启动涉及3个区域、14个城市总的区域大换防。阳光城则将建立大区制管控模式,将旗下的13个区域进行合并。此前,碧桂园、绿城、蓝光、中梁、融信、祥生等房企也均实施了管理架构调整。这些以优化管理为目的的调整,均涉及大量人事变动。

前述北京房企人士认为,长远来看,房地产业的利润率会向制造业的水平回归。未来,在继续优化管理架构的同时,裁员、降薪等挤压人才泡沫的行为还将密集出现。

这也意味着,宝马旗下的50d系列车型将面临停产,包括M550d、X5/X6/X7 M50d。

财务人员变更,或许与融资难的大环境有关。2019年下半年,很多房企面临流动性紧张的局面。某大型信托公司相关负责人向21世纪经济报道表示,去年曾收到很多房企的合作需求,房企也普遍能接受相对较高的融资成本。但由于审核空前严格,真正放款的规模并不多。

这个春节,所有人的心都被新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着。光大控股密切关注疫情形势,坚决贯彻落实党中央决策部署,落实好光大集团工作部署,将疫情防控作为当前工作的重中之重。

房地产一直给外界以高薪的印象。实际上,虽然不同岗位从业者的薪资差别较大,但关键岗位上的优秀人才,确实能拿到令人艳羡的待遇。

据21世纪经济报道了解,在近年来的房地产业人员流动中,很多人的薪水并未明显提高,甚至降薪、降职的比例有所增加。

上海易居研究院指出,截至2019年上半年,172家上市房企净利率和归母净利率的中位数分别为12.2%和10.4%,较2018年同期的高位(14.1%和11.2%)有明显回落。该机构认为,在政策调控常态化、房企利润空间持续受到挤压的行业周期下,企业盈利预期的实现仍面临一定的客观压力。

2019年以来,监管层多次强调,“不将房地产作为短期刺激经济的手段”,“房住不炒”也被屡次提及。楼市调控不会有根本性松动,市场进入下行通道,已成为行业的共识。

光大养老各项目已进行封闭管理,做好出现“发烧、感冒、咳嗽”等症状的各项目入住老人及员工的情况跟进。光大嘉宝(安石)各地大融城购物中心正常营业,执行每日消毒,并做好进场提示。特斯联组织力量,开展“火雷行动”,对疫区开展捐赠活动,第一批物资(包括N95口罩等)近日已送至武汉。中飞租赁已通知各分公司加强办公室消毒,并为员工提供口罩。

此外, 红魔5G游戏手机支持WiFi 6。据悉,WiFi 6有三大优势:更快、终端更省电、拥堵区域性能更佳。

作为一个高流动性行业,房地产业的“人来人往”本不是新鲜事。但近一年多来,行业的人事变更频繁起来。

除宝马外,日产、本田以及三菱都已经宣布停产开发柴油发动机。 沃尔沃也表示,将于2023年正式停止柴油发动机/车型的生产。

万科的管理架构调整从2018年末就已展开。万科将薪级体系由过去的28级扩展为50级,职级体系则由过去的V1-V7,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。与此同时,薪资结构也向“低底薪,高绩效”的方向调整。这种调整的目的在于更好地激发员工效能。

2020年伊始,一系列重要人事变动拉开了房地产业新一年变化的序幕。

一场没有硝烟的战争正在进行,同心协力,抗击疫情,光大控股将持续关注、持续投入,尽全力支援疫区的人民和工作人员。加油湖北!我们一直在行动!

光大控股CEO赵威主持会议。会议首先通报了光大控股及旗下四大平台公司疫情防控情况,按照集团要求,光大控股已经执行“日报告和零报告”制度,建立香港与内地各办公区及下属平台公司的信息员队伍,明确内部信息汇报路径。

此外,在很多公司的考核中,单个城市或项目的保底利润也必须保证。即操盘手既要完成销售任务、确保回款,又不能过度依赖价格策略。

在房企官方发布的公告中,大多解释为“个人原因”。但众所周知,随着楼市调控持续施压、行业竞争愈加激烈,职业经理人面临的压力也不断增大。在房企高管的流动中,客观因素恐怕更多。

万科的动作向来被认为有风向标意义。上海易居房地产研究院智库中心总监严跃进向21世纪经济报道表示,过去市场好的时候,房地产不仅是就业大户,从业者的薪酬水平也相当不错。现阶段,行业利润率开始下滑,很多企业着手“降本增效”,对人力成本的压缩不可避免。

前述北京房企人士认为,房地产业人事变动还将继续,未来可能会更多波及品牌、物管等岗位。其原因在于,随着房企迎来项目的集中交付期,因高周转引发的潜在品质问题很可能集中爆发,并带来品牌、物管、客服等方面的工作压力。