杨智现身华夏幸福引发猜想37岁高龄仍未选择退役赢得球迷点赞

原标题:杨智现身华夏幸福引发猜想,37岁高龄仍未选择退役,赢得球迷点赞

杨智本赛季跟国安合约到期之后,球队并没有选择跟他续约。为此杨智只能离开球队,他想去其他球队继续自己的职业生涯。83年的杨智依然不服老,他觉得自己还能在职业联赛驰骋。所以杨智目前已经现身华夏幸福冬训,之前媒体报道他现身华夏幸福冬训,很有可能是以门将教练身份参加球队冬训。

所有这些问题,根源在于理解应变能力考察要素不到位。

不少考生遇到这种题目仅仅停留在题目表面,比较肤浅的就题答题,表达出来的内容片面浅薄。如“你作为窗口工作人员在窗口办理业务时排队人多而有群众情绪激动”,简单处理只是“我会安抚情绪”再无详细下文,让考官“食之如鸡肋”。这主要问题在于考生不能清晰理解考官设置此题的目的何在,实际此问重点是想听听考生究竟如何“安抚”。

3、对题目信息过度解读

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尤其是在09赛季他帮助国安拿到足协杯冠军,成为了他俱乐部生涯的巅峰。如今功成名就离开国安的杨智,希望自己下赛季还能出现在职业赛场上,继续在比赛中证明自己,迎来足球生涯下新巅峰,相信他届时的表现不会让球迷失望。

不过据一些内部人士透露,杨智此次现身华夏幸福冬训属于自费参加,目的是为了找回最佳状态。所以杨智在华夏幸福冬训恢复到最佳状态,他会离开球队转会到能踢上球的新东家。83年的杨智要想在中超找到新东家,已经是非常困难的事情。所以未来杨智要想继续驰骋绿茵场,只能去中甲或者中乙联赛。

二、应变能力出彩在“变”

有些考生经过培训后出现对题干描述信息把握不精准甚至误解的情况。如“你作为窗口工作人员在窗口办理业务时排队人多而有群众情绪激动”,有考生会表达为“我会将这位群众带到办公室给他倒杯茶,请他坐下”云云,咋一听好像很有人情味,仔细揣摩又觉得哪里不对劲。问题就出在该考生套路化处理问题,没有对题干描述信息进行正确分析准确研判,“正在办理业务”,“排队群众又多”,怎么可能抽出时间带群众到办公室呢?有些掩耳盗铃之嫌。

总之,应变能力必须吃透题干信息,准确理解给定身份并还原题干情境,采取灵活有效应对技巧,才能让考官认可、认同考生的岗位匹配能力。

应变的基础是“变”。工作中遇到了突发、非常规的状态,那么符合客观实际,我们就要表现出快速的反应,包括思维敏捷,快速研判压力状况做出基本处置应付策略(工作原则),做到这一点必须对题目设置的身份及情境回归工作现实,真正体会理解到位当时的真实性和紧迫感。

这位实力不俗的门将最后一次代表国足出战大赛,就是在俄罗斯世界杯亚洲区十二强赛上,他当时代表国足首发踢了与乌兹别克斯坦的比赛。虽然杨智在国足的生涯有很多遗憾,但是他在国安的生涯基本上没有遗憾。

应变的核心是“变”。在作出正确研判后,要快速处置(面试时时快速开始答题,不能慢条斯理),在分清轻重缓急后马上进行措施应对,按照紧急问题—核心问题—后续问题的基本思路进行处置。做正确这一点要有一定的理性工作思维,不能主观臆断感情用事,否则会问题判断发生倒置;

大部分喜欢杨智的球迷,都为他的坚持点赞。杨智在国安属于功勋级别的门将,他来球队效力时,就在比赛中展现出了不俗的实力。所以很多国安球迷认为杨智假以时日,肯定会成为国门级名将。

朱广沪执教国足后就曾经招入过杨智,并且让他多次跟队集训。不过此时的杨智在朱广沪国足就是属于四号国门,他最终无缘代表国足出战07年亚洲杯。杨智无缘代表国足出战07年亚洲杯,让他本人对自己实力有了清醒认知,杨智在随后的国安比赛中更加努力。最终杨智获得了代表国足出战2011年亚洲杯的机会,并且以主力身份亮相。

这届亚洲杯杨智在国足三场小组赛首发两场,国足第二场小组赛对阵卡塔尔的比赛,主帅高洪波选择了轮换。杨智坐在了替补席,年轻的曾诚踢上了首发。杨智首次以主力门将代表国足踢亚洲杯,并没有帮助国家队从小组出线。所以杨智提起自己的亚洲杯之旅,总是感觉有些许的遗憾。

1、将问题当“题目”对待

应变的要义靠“变”。搞清楚问题性质,就要采取切实高效的措施解决。依照“干什么—怎么干”的基本逻辑进行表达,符合题干所反映的身份实际、工作实际和情境实际的采取具体举措进行问题解决。做到这一点确实需要一定的工作经验,考生可以靠不断的练习题目和总结经验形成迁移意识灵活解决不同问题。

一、考生常见误区分析

仍然用上面的题干信息,有的考生会假设各种可能性进行表述,“如果群众……,我会……”,“如果群众是……,我就会……”等等,听起来好像很详细,考虑问题很周到,实际已经脱离了命题人客观的考察范围,主观的歪曲了考官的考察目的。